美国9月季节性招聘降至2011年以来最低水平

美国雇主宣布计划在2026年9月招聘90,787名工人，较2025年9月的117,313人下降23%，创下自2011年以来最低的9月招聘总数。今年迄今为止，季节性招聘计划仅达62,000人，较去年同期的100,800人大幅下降。上个月零售业以65,150个宣布的职位空缺引领所有行业，其次是航空航天和国防业，为5,300个。

假期招聘的回落反映出整个更广泛经济中雇主日益增加的谨慎态度。2026年前九个月的总招聘计划为210,612名工人，尽管与截至2025年9月宣布的204,939项计划相比微增3%，但仍是至少十年来第二低的九个月总数。与此同时，9月整体裁员计划较8月下降18%至43,281人，这表明公司更倾向于冻结新招聘，而不是实施大规模裁员。

投资者应密切关注疲软的假期招聘是否会演变为更广泛的裁员或更弱的假期消费支出。人工智能继续重塑就业趋势，占9月裁员人数的3,961人，今年迄今占120,000多人，约占今年所有已宣布裁员人数的21%。随着冬季购物季的展开，未来的劳动力市场报告将显示全职就业增长和每月职位空缺是否能够趋于稳定。