米国の季節雇用計画が減少、9月として2011年以来の低水準に

米国企業が2026年9月に発表した採用計画数は90,787人となり、2025年9月の117,313人から23%減少、9月としては2011年以来の低水準を記録しました。年初来の季節雇用発表数はわずか62,000人にとどまり、前年同期の100,800人から大幅に減少しました。先月の業界別では小売業が65,150人の募集発表で首位となり、航空宇宙・防衛分野が5,300人でこれに続きました。

年末商戦に向けた採用活動の不振は、広範な経済全体における雇用主の慎重姿勢の高まりを反映しています。2026年最初の9か月間の累計採用計画数は210,612人で、2025年9月までに発表された204,939人から3%の緩やかな増加を示したものの、過去10年間で2番目に低い9か月累計水準となりました。一方で、9月の人員削減発表数は8月から18%減少して43,281人となり、企業が大規模な解雇よりも新規採用の凍結を選択していることを示唆しています。

投資家は、控えめな年末採用活動がより広範な人員削減や年末の個人消費減退に波及するかどうかを注視すべきです。人工知能（AI）は引き続き雇用動向を変化させており、9月に3,961件、年初来で120,000件以上の人員削減の要因となり、今年発表された人員削減全体の約21%を占めています。今後の労働市場レポートにより、冬のショッピングシーズンが進む中でフルタイム雇用の伸びや月間求人数が安定するかどうかが明らかになります。