韦莱韬悦调查：美国员工健康状况改善，但财务安全感创七年新低
中性低影响
美国员工表示，他们的身体和心理健康状况比疫情前有所改善，但他们的财务信心已降至七年来的最低点。韦莱韬悦（Willis Towers Watson Public Limited Company，NASDAQ:WTW）的调查结果显示，感到财务安全的美国员工比例从2019年的46%降至36%。与此形成鲜明对比的是，在同一时期，身体健康状况良好的比例从54%上升至64%。
财务困境直接影响着健康决策和工作场所的生产力。在过去一年中，近三分之一的美国员工因费用顾虑而推迟或放弃了医疗或牙科护理。40多岁的员工面临的负担最重，仅有30%的人感到财务安全，41%的人因费用原因放弃看医生。面临高财务压力的员工出现工作倦怠的概率是压力较小同僚的两倍，并且每年因缺勤和带病上班而损失23.6天。
随着生活成本上涨加重退休准备的负担，雇主面临改进福利计划的压力。尽管目前71%的员工拥有更多的福利选择，但员工仍将医疗保健、退休计划和带薪休假等核心福利视为最优先改进的项目。商业领袖将密切关注雇主如何调整福利结构，以缓解员工的财务压力并保护工作场所的生产力。
要点
- 美国员工的财务安全感降至36%，创七年新低，尽管身体健康评分上升至64%。
- 40多岁的工人报告的财务安全感最低，仅为30%，其中41%的人因费用问题推迟了医疗护理。
- 受访的美国工人中，近三分之一去年因担心费用而放弃了医生或牙医预约。
- 财务压力极高的员工倦怠率翻倍，每年因缺勤和生产力下降损失23.6天。
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我们如何撰写免责声明问答
2026年有多少美国工人感到财务安全？
调查数据表明，36%的美国工人感到财务安全，低于2019年的46%，创下七年来的新低。
哪个年龄段在工作中面临最大的财务压力？
40多岁的员工报告的财务安全感最低，仅为30%，且过去一年中有41%的人因费用顾虑推迟或放弃了就医。
财务困境如何影响员工的生产力？
财务压力极高的工人倦怠率达46%，而低压力同僚仅为21%，且每年因缺勤和带病上班损失23.6天。