米労働者の健康状態は改善も、経済的安定度は7年ぶりの低水準＝ウィリス・タワーズ・ワトソン調査

アメリカの労働者は、パンデミック前よりも身体的・精神的に健康だと感じているものの、経済的な安心感は7年ぶりの低水準に落ち込んでいます。ウィリス・タワーズ・ワトソン・パブリック・リミテッド・カンパニー（NASDAQ:WTW）の調査結果によると、経済的に安定していると感じる米国の従業員の割合は、2019年の46%から36%に低下しました。一方で、身体的に好調であると答えた割合は、同期間に54%から64%へと上昇しました。

経済的な困窮は、健康に関する決断や職場での生産性に直接影響を与えています。米国の従業員のほぼ3分の1が、費用への懸念から過去1年間に医療や歯科の受診を延期または断念しました。最も重い負担に直面しているのは40代の労働者で、経済的に安定していると感じているのはわずか30%にとどまり、41%が費用を理由に医師の診察を見送っています。深刻な経済的ストレスを抱える従業員は、ストレスの少ない同僚に比べて2倍の割合でバーンアウト（バーンアウト症候群）を経験し、欠勤やプレゼンティズム（体調不良による生産性低下）によって年間23.6日を失っています。

生活費の上昇が老後資金の準備に重くのしかかるなか、雇用主は福利厚生プログラムの改善を迫られています。従業員の71%が選択肢の拡大を実感しているものの、労働者はヘルスケア、退職金・年金プラン、有給休暇といったコアとなる福利厚生を最優先の改善項目に挙げています。企業のリーダー層は、従業員の経済的負担を軽減し職場の生産性を守るために、雇用主がどのように福利厚生の仕組みを調整していくかを注視していく見通しです。