عمال الولايات المتحدة يسجلون تحسنًا صحيًا لكن الأمن المالي يهوي لأدنى مستوى في 7 سنوات، وفق مسح ويليس تاورز واتسون

يفيد العمال الأمريكيون بشعورهم بصحة بدنية وعاطفية أفضل مقارنة بما قبل الجائحة، لكن ثقتهم المالية انخفضت إلى أدنى مستوى لها في سبع سنوات. وتظهر نتائج مسح أجرته شركة Willis Towers Watson Public Limited Company (NASDAQ:WTW) أن نسبة الموظفين الأمريكيين الذين يشعرون بالأمن المالي تراجعت إلى 36%، مقارنة بنسبة 46% في عام 2019. وفي المقابل، ارتفعت نسبة الازدهار البدني من 54% إلى 64% خلال الفترة الزمنية نفسها.

تؤثر الضائقة المالية تأثيرًا مباشرًا على القرارات الصحية والإنتاجية في مكان العمل. فقد أرجأ أو ألغى نحو ثلث الموظفين الأمريكيين الرعاية الطبية أو السنية خلال العام الماضي بسبب المخاوف بشأن التكاليف. ويواجه العمال في الأربعينيات من عمرهم العبء الأكبر، حيث يشعر 30% فقط منهم بالأمن المالي، ويقوم 41% منهم بإلغاء زيارات الطبيب بسبب النفقات. ويواجه الموظفون الذين يخضعون لضغوط مالية شديدة معدل احتراق وظيفي يعادل ضعف معدل نظرائهم الأقل إجهادًا، ويفقدون 23.6 يومًا في السنة بسبب الغياب والحضور الشكلي مع ضعف الإنتاجية.

مع تزايد تكاليف المعيشة التي تثقل كاهل الاستعداد للتقاعد، يواجه أصحاب العمل ضغوطًا لتحسين برامج المزايا. وعلى الرغم من أن 71% من الموظفين يمتلكون الآن خيارات موسعة، يضع العمال المزايا الأساسية — مثل الرعاية الصحية، وخطط التقاعد، والإجازات المدفوعة — في مقدمة أولوياتهم للتحسين. وسوف يراقب قادة الأعمال كيفية تعديل أصحاب العمل لهياكل المزايا لتخفيف الضغط المالي عن الموظفين وحماية الإنتاجية في مكان العمل.