Relatório da Skillsoft revela que mais da metade dos gestores atribui tarefas que exigem competências além das dos funcionários

A Skillsoft Corp. (NYSE:SKIL) divulgou uma pesquisa que mostra uma grande desconexão entre as lacunas de habilidades no ambiente de trabalho e as atribuições diárias de tarefas. Os resultados indicam que 77% dos gestores e 60% dos colaboradores individuais observam escassez de qualificações em suas organizações. Apesar dessa conscientização, 54% dos gestores e 37% dos trabalhadores relatam que os funcionários recebem, com frequência ou constantemente, tarefas que excedem suas capacidades atuais.

A lacuna de habilidades está gerando gargalos operacionais em diversas funções empresariais. Gestores relatam que a falta de capacitação leva a problemas de controle de qualidade, atrasos na implementação de inteligência artificial, lentidão na entrega de produtos e perda de receita. Além disso, 38% dos gestores passam tempo extra revisando ou verificando conteúdos gerados por IA. Frequentemente, os trabalhadores só encontram essas deficiências de habilidades após enfrentarem dificuldades em uma tarefa ou durante avaliações de desempenho, enquanto o suporte para desenvolver as capacidades necessárias costuma levar de três a doze meses para chegar.

Investidores e líderes corporativos acompanharão se os clientes corporativos adotarão estruturas organizadas de gestão de competências para mapear as capacidades internas dos funcionários em relação às exigências contínuas de trabalho. Fechar essas lacunas de preparação antes de atribuir fluxos de trabalho complexos executados por humanos e IA permanece crucial para proteger a produtividade e os resultados operacionais. As ações da Skillsoft caíram 4,71%, cotadas a US$ 5,67 em negociações recentes.