Un informe de Skillsoft revela que más de la mitad de los directivos asignan tareas que superan las habilidades de sus empleados

Skillsoft Corp. (NYSE:SKIL) ha publicado un estudio que muestra una amplia desconexión entre la falta de habilidades en el lugar de trabajo y las asignaciones laborales diarias. Los resultados indican que el 77% de los directivos y el 60% de los empleados individuales observan escasez de habilidades en sus organizaciones. A pesar de esta concienciación, el 54% de los directivos y el 37% de los trabajadores afirman que a los empleados se les asigna con frecuencia o de manera constante trabajo que supera sus capacidades actuales.

La brecha de habilidades está generando cuellos de botella operativos en múltiples funciones empresariales. Los directivos señalan que la falta de capacidades provoca problemas de control de calidad, retrasos en el despliegue de inteligencia artificial, entregas de productos más lentas y pérdidas de ingresos. Además, el 38% de los directivos dedica tiempo adicional a revisar o verificar los resultados generados por IA. Los trabajadores suelen descubrir estas deficiencias de habilidades solo después de tener dificultades con una tarea o durante las evaluaciones de desempeño, mientras que el apoyo para desarrollar las capacidades necesarias suele tardar entre tres y doce meses en llegar.

Inversores y líderes corporativos observarán si los clientes empresariales adoptan marcos estructurados de gestión de habilidades para equiparar las capacidades internas de los empleados con las exigencias del trabajo continuo. Cerrar estas brechas de preparación antes de asignar flujos de trabajo complejos impulsados por personas e IA sigue siendo crucial para proteger la productividad y los resultados operativos. Las acciones de Skillsoft cayeron un 4,71% hasta los 5,67 $ en negociaciones recientes.