Skillsoft报告发现超半数管理者指派超出员工技能范围的工作

Skillsoft Corp.（NYSE:SKIL）发布研究报告指出，工作场所的技能缺口与日常工作分配之间存在巨大脱节。研究结果表明，77%的管理者和60%的个人贡献者观察到其组织内部存在技能短缺。尽管认识到了这一点，仍有54%的管理者和37%的员工表示，员工经常或持续被指派超出其当前能力范围的工作。

技能缺口正在导致多个业务部门出现运营瓶颈。管理者报告称，能力缺失导致了质量控制问题、人工智能部署延迟、产品交付变慢以及收入损失。此外，38%的管理者需要花费额外时间审查或核实AI生成的内容。员工通常只有在应对某项任务遇到困难后或在绩效评估期间才会发现这些技能缺陷，而获取培养必要能力所需的支持往往需要三到十二个月的时间。

投资者和企业领导者将关注企业客户是否会采用结构化的技能管理框架，将内部员工能力与持续的工作需求进行匹配。在分配复杂的人工及AI驱动工作流之前弥合这些准备就绪度缺口，对于保护生产力和运营绩效至关重要。在最近的交易中，Skillsoft股价下跌4.71%，报5.67美元。