UPSが年末商戦に向け10万人採用へ、運用方針転換と取扱量減の逆風の中で

ユナイテッド・パーセル・サービス（UPS）は、11月から1月までの年末繁忙期における需要増加に対応するため、10万人以上の季節社員を採用する計画を発表しました。同社は、今年40億個以上の荷物を対象とする無線周波数（RFID）追跡などの技術投資や、16億ドルでのアンドラウアー・ヘルスケア・グループ買収を通じたヘルスケア分野の拡大に注力しています。

この採用拡大は、同社が低利益率の口座から離脱し、より高収益な配送へと移行する中で実施されます。ユナイテッド・パーセル・サービス（UPS）は、アマゾン（AMZN）の1日あたりの配送量を200万個削減し、関連費用を45億ドルカットしたことで、自動化施設での処理比率を68.5パーセントに引き上げました。しかし、全体の配送量は減少しており、エネルギーコストの上昇と高い配当性向を背景に、経営陣は四半期配当を1株あたり1.64ドルに凍結しました。

今後に向けて、投資家は年末商戦における配送量の実績と自動化拠点でのコスト管理に注目しています。第3四半期の米国内における1日あたりの配送量は1桁台半ばの減少が見込まれており、フェデックス（FDX）などの競合他社と並んで利益率を維持するためには、繁忙期のオペレーション遂行とヘルスケア物流の拡大が不可欠となります。