UPS prévoit 100 000 recrutements saisonniers face à un virage opérationnel et des vents contraires sur les volumes

United Parcel Service (UPS) a annoncé son intention de recruter plus de 100 000 employés saisonniers afin de répondre à la demande attendue durant la période de pointe des livraisons de fin d'année, de novembre à janvier. L'entreprise s'appuie sur des investissements technologiques, notamment le suivi par radiofréquence de plus de quatre milliards de colis cette année, ainsi que sur l'expansion dans la santé via l'acquisition d'Andlauer Healthcare Group pour 1,6 milliard de dollars.

Cette campagne de recrutement intervient alors que le transporteur se réoriente vers des expéditions à plus fort rendement et s'éloigne des comptes à plus faible marge. United Parcel Service (UPS) a réduit son volume quotidien pour Amazon (AMZN) de deux millions de colis et supprimé 4,5 milliards de dollars de dépenses associées, portant le volume traité dans des sites automatisés à 68,5 %. Cependant, les volumes globaux d'expédition ont baissé, et la hausse des coûts de l'énergie combinée à un niveau élevé de distribution de bénéfices a conduit la direction à geler le dividende trimestriel à 1,64 dollar par action.

À l'avenir, les investisseurs surveillent la performance des volumes de fin d'année et la gestion des coûts dans les centres automatisés. Alors que les volumes quotidiens domestiques du troisième trimestre devraient baisser d'un pourcentage moyen à un chiffre, l'exécution saisonnière et l'expansion de la logistique médicale seront cruciales pour soutenir les marges face à des concurrents comme FedEx (FDX).