印度IT行业重振应届生招聘 重点转向人工智能岗位
印度 IT 和业务流程管理（BPM）行业初级岗位招聘即将复苏，预计 2027 财年应届毕业生招募量将升至 2.1 lakh。在此之前，该行业经历了一轮剧烈下滑，招聘人数从 2022 财年的 4 lakh 降至 2026 财年估计的 1.75 lakh。企业不再依赖传统的批量初级岗位，而是将招聘重点转向人工智能、机器学习、数据工程和网络安全。
随着自动化系统接管日常编码和重复性工作，这一战略突显了结构性转变。IT 服务公司继续主导招聘，约占应届毕业生招聘总量的 60%，但薪酬模式正在发生变化。Tier-1（第一梯队）企业为专业 AI 和工程岗位提供 12 lakh 至 22 lakh 的薪资。Infosys Limited（NSE:INFY）计划为选定的专业技术岗位提供最高 21 lakh 的薪酬。Infosys Limited 股票收盘上涨 1.37%，报 1,077 INR。
展望未来，招聘渠道正在走向分散。随着全球能力中心（GCC）扩展至二线和三线城市，预计将吸纳 28% 的应届毕业生招聘，而纯外包业务则持续萎缩。在中层员工配备持续面临成本压力的背景下，行业观察人士将密切关注科技公司能否有效地将接受过 AI 培训的毕业生部署到具体项目中。
要点
- 印度 IT-BPM 行业的应届生招聘预计将在 2026 财年降至估计 1.75 lakh 后，于 2027 财年回升至最高 2.1 lakh。
- 招聘重点正从日常编码和 BPO 岗位转向人工智能、机器学习、数据工程和网络安全等专业岗位。
- IT 服务公司占应届生招募量的约 60%，而全球能力中心随着向较小城市的扩张，预计份额将达到 28%。
- 头部 IT 公司为专业 AI 岗位提供 12 至 22 lakh 的薪资，Infosys Limited 计划提供最高 21 lakh 的薪水。
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印度 IT 公司将在 2027 财年招聘多少应届生？
印度 IT-BPM 行业的应届生招聘预计将在 2027 财年达到最高 2.1 lakh，从 2026 财年估计的 1.75 lakh 中复苏。
印度 IT 应届生目前需求哪些技能？
需求正从传统编码转向人工智能、机器学习、数据工程、网络安全和模型运维（model operations）。
头部 IT 公司为 AI 岗位提供多少薪水？
第一梯队 IT 服务公司为专业 AI 和工程岗位提供 12 lakh 至 22 lakh 的薪资，Infosys Limited 提供最高 21 lakh。