インドのIT業界、AI分野の採用に注力し新卒採用を回復へ
インドのITおよびビジネス・プロセス・マネジメント（BPM）セクターは、エントリーレベルの採用回復が見込まれており、2027年度の新卒採用数は最大2.1 lakhに達すると予測されています。これは、2022年度の4 lakh人から2026年度の推定1.75 lakh人への急減に続くものです。各社は従来の大量一括採用に頼るのではなく、人工知能（AI）、機械学習、データエンジニアリング、サイバーセキュリティへと採用をシフトしています。
自動化システムがルーチンコーディングや単純作業を担う中で、この戦略は構造的な転換を示しています。ITサービス企業が新卒採用の約60%を占めて引き続き牽引していますが、報酬モデルは変化しています。Tier-1企業は、専門的なAIおよびエンジニアリング職に対して12 lakhから22 lakhの給与を提示しています。Infosys Limited（NSE:INFY）は、一部の専門技術職に最大21 lakhを提示する計画です。Infosys Limitedの株価は1.37%高の1,077 INRで取引を終了しました。
今後は採用チャネルの分散が進みます。グローバル・キャパビリティ・センター（GCC）がTier IIおよびTier III地域へ拡大するにつれ、新卒採用の28%を占めると予想される一方、純粋なアウトソーシングは縮小を続けています。ミドルレベルの人員配置がコスト圧力に晒される中、IT企業がAI研修を受けた新卒者を実際の案件にどれだけ効果的に投入できるかを業界関係者は注視しています。
ポイント
- インドのIT-BPMセクターにおける新卒採用は、2026年度に推定1.75 lakhに減少した後、2027年度には最大2.1 lakhに増加すると予測されています。
- 採用は、ルーチンコーディングやBPO業務から、AI、機械学習、データエンジニアリング、サイバーセキュリティの専門職へとシフトしています。
- ITサービス企業が新卒採用の約60%を占める一方、グローバル・キャパビリティ・センターは地方都市への拡大に伴い28%に達すると見込まれています。
- 大手IT企業はAI専門職に12〜22 lakhの給与を提示しており、Infosys Limitedは最大21 lakhの提示を計画しています。
Web 上の専門的な市場情報をもとにした英語の記事を、当社の AI が翻訳しました。誤りを含む場合があります。行動の前に事実をご確認ください。 要約は次の無料 AI API で作成： FreeTheAI.org
記事の作り方免責事項よくある質問
インドのIT企業は2027年度に何人の新卒を採用しますか？
インドのIT-BPMセクターにおける新卒採用は、2026年度の推定1.75 lakhから回復し、2027年度には最大2.1 lakhに達すると予測されています。
インドのIT新卒者に求められているスキルは何ですか？
需要は従来のコーディングから、人工知能、機械学習、データエンジニアリング、サイバーセキュリティ、モデルオペレーションへとシフトしています。
大手IT企業はAI職種にどのような給与を提示していますか？
Tier-1のITサービス企業は専門的なAIおよびエンジニアリング職に12 lakhから22 lakhを提供しており、Infosys Limitedは最大21 lakhを提示しています。