パワー・インテグラル・インテグレーションズ、新規従業員12名に株式報酬を付与

中立影響小

パワー・インテグレーションズ(NASDAQ:POWI)は、2026年9月に入社した新規従業員12名に対し、2026年10月15日付でインセンティブ株式を付与したと発表しました。このパッケージには、同社の改定版2025年インセンティブ報酬計画に基づき発行された25,325株の譲渡制限付株式ユニットおよび目標値1,339株の業績連動型株式ユニットが含まれます。パワー・インテグレーションズの株価は本日、1.05%安の44.50ドルで取引を終えました。

今回の株式報酬は、半導体企業である同社に参画する優秀な人材に対する重要な誘致策として、取締役会の人材・報酬委員会によって承認されました。Nasdaq上場規則5635(c)(4)では、役員および従業員の株式報酬に関する透明性を維持するため、株主承認を伴わないこのようなインセンティブ報酬の公表が義務付けられています。

譲渡制限付株式ユニットの権利確定は、付与日から毎年、4年間にわたり均等に行われます。一方、業績連動型株式ユニットの支給は、同社の2026年業績目標の達成状況に依存し、対象者が2026年12月31日まで在籍している場合、目標値の最大200%を上限として権利が確定します。

ポイント

  • パワー・インテグレーションズは2026年9月採用の12名に25,325株のRSUと目標値1,339株のPSUを付与しました。
  • インセンティブ報酬は2026年10月15日にNasdaq上場規則5635(c)(4)に基づき承認されました。
  • 譲渡制限付株式ユニットは、受領者の継続勤務を条件として4年間にわたり均等に権利確定します。
  • 業績連動型株式ユニットは2026年の業績目標に基づき、目標値の最大200%まで権利確定します。

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よくある質問

パワー・インテグレーションズがインセンティブ株式を付与した理由は何ですか?

パワー・インテグレーションズは、Nasdaq規則に従い、2026年9月に入社した12名の新規従業員を誘致するための重要なインセンティブとして株式報酬を付与しました。

パワー・インテグレーションズのRSUとPSUの権利確定スケジュールはどうなっていますか?

RSUは4年間にわたり毎年4分の1ずつ権利確定します。PSUは2026年12月31日までの継続雇用を条件に、2026年の業績指標に応じて目標値の最大200%まで権利確定します。

2026年10月15日にパワー・インテグレーションズが付与した株式数はいくつですか?

パワー・インテグレーションズは、従業員12名に対し25,325株の譲渡制限付株式ユニットと目標値1,339株の業績連動型株式ユニットを付与しました。