Walmart élargit les avantages sociaux de ses employés avec la prise en charge gratuite d'Ozempic et Mounjaro

Walmart Inc. (WMT) élargira sa couverture santé l'année prochaine en offrant plus de 250 médicaments sur ordonnance sans frais aux salariés inscrits à ses régimes médicaux. La liste élargie comprend les traitements du diabète Ozempic et Mounjaro pour les employés atteints de diabète de type 2, sous réserve d'une autorisation préalable. La couverture s'étend également à certaines insulines, inhalateurs et traitements contre les maladies cardiovasculaires, la démence et les migraines. Au-delà des prestations pharmaceutiques, l'entreprise ajoute 12 semaines de congé payé pour les parents dont les nouveau-nés nécessitent des soins intensifs néonataux, ainsi qu'un accès à un deuxième avis de spécialistes de la Mayo Clinic ou de la Cleveland Clinic pour des pathologies telles que la sclérose en plaques, la maladie de Parkinson et la SLA.

Cette extension intervient alors qu'une vive concurrence pour la main-d'œuvre contraint les grands employeurs à utiliser des ensembles complets d'avantages sociaux comme outil clé de fidélisation aux côtés des salaires horaires. Bien que les primes d'assurance santé devraient augmenter l'année prochaine, Walmart prévoit que le taux d'augmentation sera inférieur à la hausse enregistrée en 2026.

Les investisseurs surveilleront si l'amélioration de ces prestations de santé et congés permettra de renforcer le taux de rétention des employés de première ligne sans exercer de pression à la hausse significative sur les coûts d'exploitation globaux.