Chord Energy nomeia Michael Lou como CEO após saída de Danny Brown
A Chord Energy Corporation (NASDAQ:CHRD) anunciou que Michael Lou foi nomeado Presidente e Diretor Executivo (CEO), com efeito imediato. O Sr. Lou também foi eleito para o conselho de administração da empresa. Ele sucede a Danny Brown, que deixou o cargo de diretor executivo e membro do conselho para buscar outra oportunidade profissional.
O Sr. Lou traz mais de 25 anos de experiência no setor de petróleo e gás, incluindo 17 anos em cargos de liderança executiva na Chord Energy e em suas empresas antecessoras, onde anteriormente atuou como diretor de estratégia, diretor comercial e diretor financeiro. Após o anúncio da transição executiva, as ações da Chord Energy subiram 4,20%, sendo negociadas a US$ 154,60.
Os investidores acompanharão como a mudança na liderança influenciará a execução operacional, a gestão de custos e a estratégia de alocação de capital na base de ativos da empresa na Bacia de Williston.
Pontos principais
- Michael Lou foi nomeado Presidente e Diretor Executivo da Chord Energy Corporation, com efeito imediato.
- O ex-Diretor Executivo Danny Brown deixou o cargo executivo e sua posição no conselho para buscar outra oportunidade profissional.
- O Sr. Lou atuou anteriormente como Diretor de Estratégia, Diretor Comercial e Diretor Financeiro na Chord Energy.
- As ações da Chord Energy Corporation (NASDAQ:CHRD) subiram 4,20%, para US$ 154,60, após as notícias sobre a administração.
Traduzido pela nossa IA a partir do nosso texto em inglês, baseado em fontes especializadas do mercado na web. Pode conter erros: confira os fatos antes de agir. Resumos feitos com a API de IA grátis da FreeTheAI.org
Como escrevemosAviso legalPerguntas e respostas
Quem é o novo CEO da Chord Energy?
Michael Lou foi nomeado Presidente e Diretor Executivo da Chord Energy Corporation, com efeito imediato.
Por que Danny Brown deixou a Chord Energy?
Danny Brown deixou os cargos de Presidente, CEO e membro do conselho para buscar outra oportunidade profissional.
