مارش ترقي نيكول ديلميتروس لقيادة قطاع صحة الموظفين
أعلنت شركة الخدمات المهنية مارش أند ماكلينان كومبانيز (NYSE:MRSH) عن انتقال تنفيذي داخل قطاع الوكالة التابع لها. وستتولى نيكول ديلميتروس قيادة ممارسة صحة ومزايا الموظفين الوطنية بالشركة في 1 يناير 2027. وتتولى هذا المنصب خلفًا لكايت موهر، التي تعتزم التنحي عن الشركة في 30 أبريل 2027. وسترفع ديلميتروس تقاريرها إلى رئيسة الإيرادات تريندل ريفز.
تمتلك ديلميتروس خبرة تزيد عن ثلاثة عقود في مجال مزايا القوى العاملة والتغطية الطبية. وتعمل حاليًا من فورت لودرديل بولاية فلوريدا في منصب النائب الأول للرئيس للمبادرات الاستراتيجية والشراكات، حيث قضت العام الماضي في توسيع المنصات المؤسسية والعروض التعاونية.
وفي مهامها القادمة، ستوجه ديلميتروس الإرشاد الاستراتيجي لمجموعة المزايا. وتركز هذه الوحدة على مساعدة العملاء التجاريين في السيطرة على ارتفاع نفقات التغطية الصحية مع الحفاظ على مزايا تنافسية للموظفين. وتحقق مارش حاليًا مبيعات سنوية بقيمة 27 مليار دولار عبر 130 سوقًا دولية.
أهم النقاط
- تتولى نيكول ديلميتروس قيادة وحدة صحة الموظفين الوطنية في وكالة مارش اعتبارًا من 1 يناير 2027.
- تخطط كايت موهر، القائدة الحالية للوحدة، للتنحي عن شركة الخدمات المهنية في 30 أبريل 2027.
- تمتلك ديلميتروس ثلاثة عقود من الخبرة في القطاع وتشرف حاليًا على المبادرات الاستراتيجية في فورت لودرديل.
- تقوم الممارسة بتوجيه الشركات العملاقة بشأن السيطرة على النفقات الطبية للموظفين والاحتفاظ بالكوادر.
ترجمه ذكاؤنا الاصطناعي من مقالنا الإنجليزي المستند إلى مصادر سوق خبيرة على الويب. قد يحتوي على أخطاء: تحقق من الحقائق قبل أي قرار. الملخصات مكتوبة بواجهة الذكاء الاصطناعي المجانية من FreeTheAI.org
كيف نكتبإخلاء المسؤوليةأسئلة وأجوبة
من سيقود قطاع صحة الموظفين الوطني في وكالة مارش؟
تم اختيار نيكول ديلميتروس لقيادة الممارسة اعتبارًا من 1 يناير 2027. وتمتلك أكثر من 30 عامًا من الخبرة في مزايا الموظفين وتعمل حاليًا كنائب أول للرئيس للمبادرات الاستراتيجية.
متى ستتنحى كايت موهر عن شركة مارش؟
ستتقاعد كايت موهر من الشركة في 30 أبريل 2027، مما يتيح فترة انتقالية عقب بدء نيكول ديلميتروس في 1 يناير 2027.
ما الخدمات التي تقدمها ممارسة الصحة في وكالة مارش؟
تقدم الممارسة المشورة للعملاء التجاريين بشأن إدارة تكاليف الرعاية الصحية المتزايدة مع تصميم استراتيجيات المزايا لجذب الموظفين والاحتفاظ بهم.